UnionGC Asociaciones Profesionales Representativas

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  • 27 de junio de 2016

ESTIMADO RECURSO DE CASACIÓN INTERPUESTO POR UN COMPONENTE DE LA...

Estimados compañeros/as:

El Ilmo. Sr. Coronel Jefe del Área de Operaciones de la Agrupación en correo electrónico núm. 105306 de fecha de hoy, me dice lo que sigue:

“La Jefatura de esta Agrupación, en escrito de fecha 18 de septiembre de 2002, estableció la obligación de todos los componentes de informar a los escritos de alegaciones que pudieran recibir, incluso aunque el Agente denunciante se hallara en situación de baja para el servicio. El contenido de este escrito se encuentra recogido en el segundo párrafo del punto 1.9 “INFORMES SOBRE ESCRITOS DE ALEGACIONES” del Título 6 de la Carpeta de Normas de la Agrupación de Tráfico “PROCEDIMIENTOS DE CONTROL Y VIGILANCIA DEL TRÁFICO, LA CIRCULACIÓN DE VEHÍCULOS DE MOTOR Y EL TRANSPORTE POR CARRETERA”, que dice textualmente lo siguiente:

“La obligación de informar debe cumplirse en todo momento en que la Autoridad encargada de resolver los expedientes sancionadores lo considere conveniente para una resolución más justa, por lo que ningún miembro de la Agrupación puede negarse al cumplimiento de este deber, aún en el caso de no haberse formulado escrito de alegaciones por el denunciado. También hay obligación de informar los escritos de alegaciones cuando el denunciante se halle de baja médica para el servicio por enfermedad, toda vez que si bien se libera de las obligaciones cotidianas del puesto de trabajo que se desempeñe, no de aquellas otras cuyo cumplimiento excepcional, personalísimo y perentorio, siempre que no sea desproporcionado en relación con la situación concreta del Agente afectado, resulte necesario e insustituible para el buen fin del procedimiento, y en el caso de que el denunciante se excusara de informar los escritos de alegaciones, se le recordarán sus obligaciones como componente de un Cuerpo de Seguridad del Estado y se le ordenará mediante orden directa e imperativa el cumplimiento del trámite.”
Sin embargo, la Sala de lo Militar del Tribunal Supremo, en Sentencia núm. 70/2016, de fecha 06/06/2016, ha estimado el recurso de casación interpuesto por un componente de esta Agrupación de Tráfico, que fue sancionado disciplinariamente por haber rehusado informar varios escritos de alegaciones estando de baja médica para el servicio, declarando que este Guardia Civil no cometió esa falta grave, al considerar que la baja médica le eximía de realizar el servicio propio de su destino y de todas las obligaciones derivadas de su función como Agente de la Autoridad en el Destacamento de Tráfico, entre ellas la de informar las alegaciones formuladas por los denunciados.

En consecuencia, con el objeto de adaptar la normativa interna de esta Agrupación de Tráfico al criterio establecido por el Tribunal Supremo en dicha Sentencia, se dispone lo siguiente:

1) Queda anulado el escrito de la Jefatura de esta Agrupación, de fecha 18/09/2002, sobre “Informe de los escritos de alegaciones por componentes de la Agrupación en situación de baja por enfermedad”.

2) Queda suprimido el segundo párrafo del punto 1.9 del Título 6 de la Carpeta de Normas de esta Agrupación de Tráfico, antes transcrito.

3) Se cumplirá el criterio marcado por el Tribunal Supremo, de forma que cuando se reciba un escrito de alegaciones cuyo informe corresponda a un Agente en situación de baja médica para el servicio, y sea previsible el incumplimiento del plazo establecido para informar, se deberá comunicar esta circunstancia al órgano instructor del expediente sancionador, bien para que por el mismo se pueda ampliar el plazo establecido, o a los efectos que considere oportunos.

4) Por la Oficina de Estudios y Planes de esta Agrupación serán realizadas las gestiones oportunas para que el Título 6, una vez sea actualizado de acuerdo con lo dispuesto en el presente correo electrónico, sea publicado en la Intranet corporativa.


Lo que se participa para “ conocimiento y efectos.”

 

Atentamente

Secretario Jurídico Estatal.

 

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  • 27 de junio de 2016

REUNIÓN CON EL CORONEL JEFE DE LA COMANDANCIA DE ARAGÓN

Estimados compañeros/as:

En la mañana del viernes 24 de Junio hemos tenido una reunión con el Coronel Jefe de la Comandancia de Zaragoza, en la cual hemos tratado los temas que os detallamos a continuación:

1.- Cuestiones sobre la O.G. núm. 11/2014, sobre prestación del servicio y la jornada y horario del personal de la Guardia Civil.

Se informa de que existen Unidades en las que se tarda en nombrar el servicio, transmitiendo que al ser casos puntuales se trasladará en las próximas reuniones con los Jefes de Compañía.

2.- Cuestiones sobre O.G. núm. 1/2016, por la que se regulan las vacaciones, permisos y licencias del personal de la Guardia Civil.

Para una mejor organización de los Guardias Civiles se solicita que se anticipen los servicios de los Núcleos Operativos para que luego no se denieguen los AP por las necesidades del servicio.

3.- Cuestiones sobre O.G. núm. 10 desarrollo de los derechos de las asociaciones profesionales y de sus representantes. (Local de las Asociaciones Profesionales representativas y Tablón de anuncios para las Asociaciones).

Se nos informa de que ya está a nuestra disposición el Local de las Asociaciones en el Acuartelamiento de Casablanca y que se debe solicitar la llave antes de su uso. De la misma manera nos informan de que en todos acuartelamientos existen tablones para su uso exclusivamente asociativo.

4.- Resoluciones de conciliación y reducciones de jornada.

El Coronel transmite que él resuelve concediendo en todos los casos.

5.- Informes desfavorables por parte de la Jefatura de Comandancia, a comisiones de servicio, cursos, etc.

Por parte del Jefe de la Comandancia nos informa que el formato de informar al DAO ha cambiado y que ahora no se hace más que transmitir mediante plantilla el estado real en que se encuentras las Unidades de los que peticionan.

6.- Posibilidad de portar armas largas en los vehículos a la hora de realizar EIP´s.

Nos traslada que ningún problema por su parte, que se pueden usar para el servicio, siempre y cuando se devuelvan a las cabeceras de Compañía antes de terminar el mismo.

7.- Asistencia de ambulancia y médico a los tiros periódicos ordenados.

Informa de que la norma se cumple, según la circular en vigor, y que de usar medios externos de ambulancia y médico supondría un gasto. UNIONGC ruega que se estudie la posibilidad.

8.- Descanso semanal de los Mandos.

Este punto ya está solucionado en el momento de la reunión.

9.- Mantenimiento de los Acuartelamientos.

Nos traslada que existe poco presupuesto, y que lo poco que tienen se usa por prioridades, las cuales manifiesta que para son los tejados y las humedades en Acuartelamientos. Nos invita a que en reuniones con los Alcaldes les hagamos ver que somos sus Policías Locales y que se involucren, en la medida de lo posible, en los mantenimientos de los mismos.

10.- Situación de los extintores adjudicados a las unidades.

Se le traslada que la manera que se hace el mantenimiento de los mismos no cumple en absoluto con la PRL. Se toma nota y elevará consulta a su Oficina de PRL.

11.- Chalecos antibalas.

Es consciente de que deberíamos de tener uno por Agente. Nos informa de que a la Comandancia pidió a las Unidades tallas por una petición que se hizo desde la DGGC. Se le informa de que una Unidad carece de Chalecos suficientes para sacar 2 patrullas, si hiciera falta y se toma nota para subsanar el error.

12.- Posibilidad de dotar de taquillas, bancos de vestuario, percheros en los acuartelamientos.

Nos informa de que todo que se pueda presupuestariamente se hará pero que NO existe mucho en la Comandancia. Se nos invita a trasladar a los Comandantes de puesto las necesidades que tuvieran por si hubiera presupuesto.

13.- Parque móvil comandancia de Zaragoza.

Nos transmite que se prevé la llegada de 8 vehículos para toda Comandancia, pero no sabe fecha. De esos cree que alguno irá a la USECIC de nueva creación. Nos informa que el gasto en reparaciones durante este año pasado es una barbaridad, debido al mal estado de los mismos y a su antigüedad. Nos informa que él pide mensualmente vehículos a Material Móvil desde su llegada a la Comandancia.

14.- Prohibición para fumar en los centros de trabajo.

Hace hincapié en que hay una Ley y que es de obligado cumplimiento por todos.

15.- Material de oficina.

Transmite que desconocía que las Unidades estuvieran tan faltos de éste material y que solicitara que se amplié el pedido de la Comandancia.

Desde UniónGC Aragón deseamos agradecer la convocatoria a la reunión; así como informaros que seguiremos manteniendo estas reuniones con periodicidad, para plantear a nivel autonómico todas las dudas y problemas que nos vayáis haciendo llegar, a través de los representantes asociativos en cada zona.


Atentamente

Secretario General de UnionGC en Aragón.

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  • 26 de junio de 2016

REUNIÓN CON EL TENIENTE CORONEL JEFE DE LA COMANDANCIA DE OURENSE

Estimados compañeros/as:

Siendo el día 23 de junio de 2016 se celebra reunión entre las Asociaciones Profesionales Representativas y el Teniente Coronel Jefe de la Comandancia de Ourense, en la cual se han tratado diferentes puntos, los cuales os detallamos a continuación:

SEGURIDAD EN LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO

CHALECOS ANTIBALAS

A este respecto se le hizo referencia al Teniente Coronel el escrito presentado por nuestra Asociación con fecha 24 de Noviembre del 2015 donde se le ponía en conocimiento la carencia de este elemento de protección individual para cada Guardia Civil aún estando en el Nivel 4 de alerta terrorista. Estando todas las asociaciones presentes de acuerdo con este punto. El Teniente Coronel expuso que era una justa demanda y que nos entendía pero que esto era un tema presupuestario de la propia DGGC, siendo consciente de la necesidad de su adjudicación de forma individual para cada Guardia Civil. Y que desde la Comandancia se enviaba informes en dicho sentido de la necesidad de adjudicación de forma individual para cada agente a la DGGC siendo esta la responsable de dicha adjudicación presupuestaria a través de la comisión delegada de Hacienda para el Ministerio del Interior.

PATRULLAS UNIPERSONALES SEGURIDAD CIUDADANA

Insistimos en el riesgo que supone aún siendo solo para el traslado de un puesto a otro ya que a veces el recorrido puede ser notable. El Teniente Coronel nos informa que se darán unas normas oportunas en la forma de su nombramiento. Pero que bajo su responsabilidad se seguirá con ese servicio pero con la diferencia que marcará unas normas. 

CUSTODIA DE DETENIDOS EN CENTROS HOSPITALARIOS

Hacemos referencia a la problemática de la custodia de detenidos en los centros hospitalarios, se hizo reseña de que cuando un agente precise ir al baño y relevo para ello debe de informar al COS para su relevo. Difícil situación desde nuestro punto de vista y más teniendo en cuenta el número de patrullas que puedan estar cerca o del propio Núcleo de Servicios.

ACTUACIÓN EN LAS ÁREAS DE CUSTODIA DE DETENIDOS.

Se expuso la problemática de la custodia de detenidos en la propia comandancia. El Teniente Coronel nos informó que se prepara un protocolo para poder llevarlo a cabo.

COMETIDOS DEL GUARDIA PUERTAS y PATRULLAS TERRITORIALES

Ante la problemática que se viene surgiendo sobre la atención del Guardia de Puertas en otros cometidos, se hace constar que la prioridad siempre es la SEGURIDAD del Propio Agente y la de la Unidad, que en caso de ser necesario para la atención de un detenido se pase aviso previamente a la patrulla o incluso para recoger una denuncia en caso de coincidir con un cometido de SEGURIDAD.

CREACIÓN DE LA OFICINA DE DENUNCIAS EN EL PUESTO OURENSE

Problemática de un punto expuesto por nuestra Asociación, queda pendiente de las gestiones por parte del Comandante Jesús, para hablar con el Capitán, incidiéndole desde la Asociación que no puede interferir en cuanto al puesto de trabajo de un agente del puesto de orense. Se comprometieron en analizar la situación.
INTRODUCCIÓN DE DATOS PERSONALES EN BASE SIGO

Punto expuesto con una problemática que no debería de dar a confusión ni a ningún tipo de género de duda al estar amparados por la normativa al respecto y de lo que regula la propia base de datos policiales a nivel europeo. Se nos indica por parte del Comandante Orentino que se le haga saber a los afiliados que tienen que mecanizarse todo persona que se identifica y que esta identificación tiene que ser lógica, que sepamos que va siempre enfocada a tema de seguridad ciudadana y que se basa en el interés judicial y sobre todo de extranjeros.

DOTACIÓN DE MEDIOS INFORMÁTICOS, CEPO INMOVILIZADOR PUESTO DE OURENSE.

Por parte de la Asociación se le expuso la problemática de la escasez de plantilla a lo que nos informa el Teniente Coronel que a la Comandancia de Ourense le tienen bloqueadas las solicitudes de aumento de vacantes por el índice de delincuencia con respecto a otras provincias, que es conocedor que el Puesto de Ourense necesita más plantilla pero a la vista está que la propia DGGC se lo deniega.

Respecto a las peticiones de material se va hacer gestión de saber si está solicitado de forma oficial por el Jefe de la Unidad y lo mismo que el cepo que lo gestionarán para su adjudicación. 

UBICACIÓN DE LOS ARMEROS PUESTO DE OURENSE

Por parte de la Asociación se le dio una propuesta de la ubicación en el COS ya que el COS también cobra Seguridad Ciudadana y su custodia es permanente las 24 horas,  pero se nos fue denegada ya que indican que no es un lugar para tener armas depositadas de otra unidad, se le incidió que en el puesto de orense acuden otros agentes de otras unidades a lo que se nos informó que se estudiará una ubicación del mismo pero dentro de la unidad del puesto de orense y donde no tenga acceso personal ajeno a la unidad.

MATERIALIZACIÓN DE OBRAS PUESTO DE OURENSE

Desde la Asociación se le mostró el malestar general al respecto y de los propios compañeros que están en el Puesto de Ourense, a lo que el Teniente Coronel nos dio la razón pero se nos informó que el motivo de no terminar las obras iniciadas son obras que han salido de manera urgente y donde se han tenido que acometer dichas obras por darle la prioridad por la necesidad urgente. También se nos informó que arrastran temas de obras pendientes en tema presupuestario pero admitiendo su responsabilidad como Jefe de la Comandancia. 

LOCAL ASOCIACIONES

Se nos ofrece desde la Comandancia un pabellón que estaría ubicado en 4º piso, el cual lo convertirían en dependencia oficial, a lo que UnionGC se niega de forma rotunda si no es un bajo acondicionado.

CATALOGO: INCREMENTO DE CATÁLOGO y COBERTURA DE VACANTES

Desde la Asociación se informa de una manera preocupante la escasez de plantilla en Unidades de esta Comandancia, a lo que se nos informó que se puede cambiar con el mismo C.E.S personal de un puesto a otro pero que tienen que ser los capitanes de la compañía quienes los propongan.

ENSEÑANZA: TALLERES SOBRE “INCIDENTES EN EL SERVICIO” IMPARTIDOS POR EL GABINETE DE PSICOLOGIA; PLAN PATIO; EJERCICIOS DE TIRO

Desde la Asociación se le solicita que vuelvan de nuevo a dichas jornadas la charla impartida por el Capitán del Servicio de Psicología de la Comandancia de Pontevedra para tratar el tema de incidentes con usuarios, así mismo se le informó de forma rotunda de lo ilógico de dar a firmar un documento sobre la forma de intervención con personas con problemas psicológicos si no se impartían al menos unas charlas con algún profesional del tema, el propio Teniente Coronel nos dio la razón y se comprometió a realizar las gestiones oportunas para que fuesen impartidas unas charlas al respecto.

JORNADA y HORARIO: ART. 14.1ª DESCANSO DIARIO; ART. 19 CONTROL DEL CUMPLIMIENTO EN LA GESTIÓN DEL SERVICIO

A este respecto fue tajante el propio Teniente Coronel que deben como NORMA GENERAL y así fue impartida una orden suya dada por escrito de respetar el descanso diario de once horas. Que comprobará si denunciamos Puesto o Unidad que no lo cumpla si no es por la excepción determinada en la propia Orden General y que dicha excepción la recordó el propio Teniente Coronel: Motivo de organización del servicio y de forma muy excepcional o por petición del propio agente para la conciliación de la vida familiar y laboral.

En resumen podemos decir que aunque somos conscientes de que muchas veces no llegan las soluciones de manera temprana como   nos gustaría desde la Asociación sí que os podemos informar que estaremos pendientes del cumplimiento a la palabra dada por el propio Teniente Coronel en todas ellas expuestas.


Atentamente, Secretario General de UnionGC en Ourense.

 

 

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  • 25 de junio de 2016

REUNIÓN CON EL GENERAL JEFE DE ZONA EN EL PAÍS VASCO

Estimados compañeros/as:

Os comunicamos que en el día de ayer a las 11:00 horas, nos reunimos las Asociaciones Profesionales con el General de Brigada Jefe de la Zona de País Vasco, para tratar diversos temas que con anterioridad nos solicitásteis y nos permitió exponer en la misma, ya que al ser varios, algunos quedarán para siguientes reuniones.

A continuación os detallamos los temas tratados y la respuesta a los mismos:

- ELIMINACIÓN DERECHOS GENERADOS EN PAÍS VASCO (Preferente, dinero, días de vacaciones…)

Le preguntamos por su opinión respecto a este tema. RESPUESTA: Nos dice que es defensor al 100% de que se mantengan todos los derechos que hay a día de hoy en esta Zona y que de esta forma lo defendería si hubiera alguna pretensión de que se quitaran, comenta que no tiene nada que ver la problemática de País Vasco con el resto de España.

- Detracción de la parte proporcional del ZOCON en nómina al personal con reducción de jornada

Se comenta esta problemática, debido a que el personal afectado se ve en la obligación de reclamarlo en los Juzgados y finalmente lo gana, lo cual entendemos que es absurdo… Se le propone que envíe una propuesta a Madrid para que a los afectados se lo empiecen a pagar.  RESPUESTA: Nos dice que formula la propuesta a Madrid sin ningún problema.

- Personal agregado en otras unidades

Se comenta el mal estar que genera el “agregar” a personal en determinadas unidades, las cuales son relativamente más cómodas que las de destino real y que esta situación se perpetúe en el tiempo. RESPUESTA: Nos dice que es decisión de los Jefes de Comandancia, pero que apunta esta situación para comentar con ellos en una futura reunión.

- Personal Núcleo de Servicios de Guipúzcoa sin sillas en las garitas.

Trasladamos el problema de que el personal de esta Unidad carece de sillas en las garitas, cuando antes sí las tenían y en otras comandancias del País Vasco sí las hay. RESPUESTA: Nos dice que va a preguntar el motivo y que es partidario de unificar criterios (es decir, que si unas tienen, las otras también).

- Cierre de UNIDADES en el PAÍS VASCO

Nos informa que no se cierra ninguna por el momento, País Vasco se queda como está…así que habrá que esperar a la política a seguir del nuevo gobierno en este sentido. Nos dice que el único cambio que hay por el momento es que el Servicio de Valle de Villaverde que actualmente realizaba el Puesto de Somorrostro, va a pasar a desempeñarlo la Comandancia de Santander.

-    Tema concreciones horarias dentro de una concesión de reducción de jornada.

Se expuso el tema de que se tuviera en cuenta a la hora de resolver recursos, sobre todo los que llevaban informe favorable del Jefe de Unidad.  RESPUESTA: Nos dijo que él tenía en cuenta todos los informes y que resolvía de forma que se ajustara a la normativa el caso en concreto.

- Solicitud petición de desbloqueo de vacantes en el PAÍS VASCO

Solicitamos saber que vacantes se están pidiendo cubrir por parte de esta ZONA, debido al tapón que se ha creado a nivel nacional, por estar unos años convocando pocos movimientos de personal, nos encontramos que un gran número de los guardias destinados en PAIS VASCO, tienen el “derecho preferente cumplido” y la mayoría está peticionando para marcharse, con el consiguiente problema de que si no convocan vacantes aquí, los destinos están cada vez más carentes de personal. RESPUESTA: Que está solicitando cubrir el 100% de las vacantes de las Intervenciones de Armas y Explosivos, Puertos, Aeropuertos, PAFIT y en menor medida las del resto de Unidades donde hay vacantes descubiertas, después ya es Madrid la que decide que sacar, pero eso es lo que se solicita por parte de esta Zona de País Vasco.

- Denegaciones asuntos particulares en el Núcleo de Servicios, debido a necesidades de servicio

Tratamos el tema y le pedimos al General que en próximas reuniones con los Jefes de las Comandancias tratara esta problemática y les trasladara la petición que hacíamos de no denegar tantas solicitudes, para que organizaran el servicio de forma más beneficiosa y no generara tantas denegaciones. RESPUESTA: Que él no organizaba el servicio, pero que lo tenía en cuenta, para tratarla en futuras reuniones con Jefes de Comandancia.

- Nos informan que están sacando a concurso contratos para tener máquinas expendedoras en los cuarteles que lo han solicitado, debido al cierre de bares. Respecto a los de las comandancias, que continúan abiertos, nos dice que también quiere eliminarlos en un breve espacio de tiempo y que entren a trabajar unas contratas como en el resto de España. Nos comenta que NO es partidario de tener a Guardia Civiles trabajando de camareros (cosa que nos alegra enormemente, que por fin llegara un General con esa visión).

- Nos informa que se envío una propuesta hace 8 meses para crear una USECIC en Vitoria y pretende que en el futuro sea extensible también la creación de una en Bizkaia y Guipúzcoa.

- Respecto a los chalecos antibalas, nos dice que se han comprado muchos y dependiendo de las demandas de las unidades se irán adjudicando.


Sólo nos queda agradecer al General que atendiera nuestras peticiones, el ambiente y su posición receptiva para las mismas, que esperamos sean trasladadas algunas de ellas a los mandos inferiores y que ellos también estén así de receptivos…

Sin otro particular, recibe un afectuoso saludo de UnionGC, tu Asociación.

 

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  • 25 de junio de 2016

RESUMEN DE LA REUNIÓN CON EL CORONEL JEFE DE LA ZONA DE ASTURIAS

Estimados compañeros/as:

En la mañana de ayer día 23 de junio hemos tenido una reunión con el Coronel Jefe de la Zona de Asturias, en la cual hemos tratado los temas que os detallamos a continuación:

Referente a la problemática con las vacaciones finalizadas el día 15 de julio, nos informa que el día 16 ya se debería estar a disposición para prestar servicio, no obstante dejándose a criterio del Comandante de Puesto si se pone servicio o no; y que a quien lo preste se le devolverá el descanso semanal con posterioridad o se le retribuirá con compensación económica.

Sobre las patrullas unipersonales, no es partidario de las mismas, dejando a criterio del Comandante de Puesto su suspensión.

Sobre el traje de diario para realizar servicio de Puertas, informa que en las Unidades pequeñas sí se puede utilizar el traje bicolor, ya que este componente puede prestar servicio en caso de necesidad, cerrando la Unidad. En cambio en caso de Puestos Principales, este servicio deberá seguir prestándose con el traje de diario.

En relación a los chalecos antibalas, informa que se han solicitado chalecos individuales para toda la plantilla, en función del presupuesto disponible, así que dejará a criterio de los Jefes de Compañía las tallas y las distribución de las Unidades.

Referente a las obras en los Acuartelamientos, informa que los equipos de mantenimiento pueden ser solicitados por el conducto reglamentario. Asimismo en el año 2017 se realizarán obras estructurales en los edificios de la Comandancia (relleno de zapatas de varios bloques).

Sobre prevención de riesgos laborales, informa que la Zona está realizando un estudio de calificación de centros y puestos de trabajo, así como planes de emergencia, estudiándose impartir unas jornadas de formación básica para Comandantes de Puesto.

Informa que desde la Zona se ha redactado un procedimiento para crear una Compañía Fiscal en Asturias, dependiente de la misma, motivado por la presencia de dos Comandancias, ante el uso de patrullas de las Pafites para labores de seguridad ciudadana.

Sobre Jornadas Patio y de Tiro para Suboficiales, informa que el tiro sí podrá efectuarse, debiéndose consultar para el caso de la jornadas Patio.

Sobre cuestiones varias, propone fomentar las peticiones de ayudas sociales y un esfuerzo en temas formativos, becas, prácticas… Propone la implicación de todos en las fiestas de la Patrona.

Desde UnionGC Asturias deseamos agradecer la convocatoria a la reunión; así como informaros que seguiremos manteniendo estas reuniones con periodicidad, para plantear a nivel autonómico todas las dudas y problemas que nos vayáis haciendo llegar, a través de nuestros representantes asociativos en cada zona.

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  • 24 de junio de 2016

REUNIÓN ENTRE LAS ASOCIACIONES Y EL TENIENTE CORONEL JEFE DEL SECTOR DE...

Estimados compañeros/as:

Os comunicamos que en el día de hoy 23 de junio, siendo las 11:00 horas se ha celebrado reunión entre las Asociaciones Profesionales representativas y el Teniente Coronel Jefe del Sector de Trafico de Andalucía con la intención de tratar diversos temas, que afectan a nuestra especialidad, los cuales os detallamos a continuación con todo detalle:

1.- ORDEN GENERAL 11/2014 SOBRE JORNADA LABORAL

Al abordar el tema, el Tecol, plantea que no existe un incumplimiento generalizado de la Orden General, y que se debe puntualizar en los casos concretos que se detecte alguna disfunción en la aplicación de la misma, con lo que cierra la puerta a la exposición de determinadas conductas que por puntuales no son generalizables a la mayoría de las Unidades. Por tanto, deja las reclamaciones en la categoría de la anécdota.

Continúa su introducción del tema con la problemática de la planificación del servicio, y destaca que el medio oficial para efectuarlo, es SIGO, y que es allí donde estamos obligados a consultarlo, si bien reconoce que, ante la costumbre de publicación del cuadrante por distintos medios, “se puede” utilizar esta vía para dar publicidad a la planificación mensual que refiere la norma. Dejando claro que es un medio instaurado por la costumbre y no por la norma.

Por parte de UnionGC:

- Presentamos y entregamos dos tipos de planificación 6x6 y 8x8, basado en la actual prueba piloto en el Subsector de Madrid, la cual será estudiada por el Comandante Inspector de Servicios.

- Nos quejamos de los actuales “tripletes camuflados”, instando al Tecol. que sean de aplicación a quienes lo soliciten voluntariamente ya que el espíritu de la O.G, es que prime el descanso sobre el servicio, a lo que no aporta ninguna objeción viendo con buenos ojos, que se realicen únicamente de forma voluntaria.

- Se consulta por la problemática actual de los equipos de atestados (falta de personal), comunicándole que una buena medida sería la implantación de servicios de 12 horas, a lo que nos informa que la DGGC está pendiente del informe que tiene que elaborar el Subsector de Madrid, en el que está implantando como experiencia piloto, hasta el momento las informaciones son favorables.

- Se le informa asimismo que se han dado casos en los que por causas extraordinarias 1 agente motorista queda sólo para el servicio, asignándoles 4 horas un componente del equipo de atestados y otras 4 horas el otro componente, tal circunstancia excepcional no es de recibo, instando a que se realice el servicio con 3 componentes o se anule el mismo, obtenemos respuesta afirmativa y se darán las instrucciones pertinentes

2.- PERSONAL

- Exponemos la problemática existente en los equipos de atestados en lo referente al nombramiento de servicios unipersonales, ya que se da el caso de tener que atender accidentes graves o con fallecidos, actuación que no es contemplada en las normas de la ATGC, obtenemos respuesta afirmativa y se darán las instrucciones pertinentes para que los servicios unipersonales sean de manera excepcional y no como consecuencia de la planificación del servicio (EN ESTO ES MUY TAJANTE), atendiendo accidentes graves o con fallecidos con mediación de apoyo, hacen mención a que en ocasiones dicho servicio unipersonal viene ocasionado por la petición del otro componente de un AP, descanso singularizado, y que en caso de la negativa a realizar patrullas unipersonales, podrán ser motivos de denegación.

- El Tecol pasa a desglosar las productividades O1, y O3, y deja la explicación del reparto de la O2 a modo de respuesta al planteamiento que por parte de esta asociación se le había requerido. Hacemos ver la falta de transparencia en el reparto de productividad O2, a lo que nos informa que se reparten en función de dos circunstancias: 1º) 20 euros/servicio, entre el 15 jul-15 ago (fines de semana), asignando un cupo máximo de servicios por subsector. 2º) Personal motorista y atestados con ausencia inferior a 7 días al mes y que su rendimiento y dedicación así lo requiera.

Al hilo de esto se propone que este sistema se extienda para todo el año y en servicios que se precisen un refuerzo de los servicios que normalmente se nombran, y que si bien la Agrupación no lo vería con malos ojos, se encuentra con la oposición frontal de la Dirección General de la Guardia Civil. Argumentando que terminará por implantarse esta modalidad, ya que en la actualidad se están prestando servicios ante actos programados por particulares que implican la utilización de una ingente cantidad de personal y que dichos eventos los organizadores rechazan llevarlos a cabo en demarcación de otros cuerpos policiales, ya que les cobran por ello.

Exponemos la problemática del abono de las productividades a los componentes de los equipos de transportes, a los cuales se les exige un número de denuncias para poder acceder a percibir dicha productividad, ante tal circunstancia el Tecol toma nota y recabará información, el representante de UnionGC manifiesta haberlo vivido personalmente.

3.- RIESGOS LABORALES.

Manifestamos que el Dto. de Marbella se paralizó la propuesta de reubicación del Dto. por la crisis, y que tras inspección del taller por la Oficina de Riesgos laborales de la Comandancia, se pudo dar constancia de deficiencias graves en esa materia. Ante lo que se obtuvo como respuesta del retomar el expediente del Dto. de Marbella.

Junto con AUGC, se le traslada la problemática de realizar servicios en autopistas y autovías con vehículos de 2 ruedas, al ser menos visibles que los de 4 ruedas, obtenemos respuesta negativa ya que las normas de la ATGC son claras a tal respecto y limita únicamente en servicios nocturnos y por temperatura.

En referencia a los servicios nocturnos, informamos que no es operativo que se realicen servicios en vehículos de 2 ruedas en ausencia de luz, obtenemos respuesta afirmativa y no insta a que en estas circunstancias impere el sentido común, ya que prefiere una patrulla en vehículo de 4 ruedas recorriendo la demarcación a una patrulla en vehículo de 2 ruedas realizando un estacionamiento de varias horas a la espera de que salga el sol.

En cuanto a la propuesta de nuestra asociación sobre la problemática que plantea los animales que irrumpen las vías, se nos informa que existe creado un grupo de trabajo para hacer que los municipios se hagan cargo de su obligación sobre éstos.

4.- ATESTADOS

Nos volvemos a quejar de la realización de los servicios unipersonales de estos equipos como costumbre en épocas estivales, nos vuelve a referir lo anteriormente expuesto.

Problemática donde existe libro unificado de diligencias a la hora de dar información a usuarios y compañías aseguradoras, ya que no están actualizados, obtenemos respuesta afirmativa y se darán las instrucciones pertinentes para que se envié copia diaria de lo registrado en el día anterior.

5.- FORMACIÓN

Se le plantea que los cursos de transporte y radar sean abiertos a todos y se no responde que esa es la tendencia que se va implantar. Y ante la posibilidad de realizar los cursos de teleformación fuera de la intranet, toma nota.

6.- MATERIAL

Nos quejamos de la falta de chalecos antibalas que existe en la ATGC, se nos informa que la compra de chalecos en diciembre de 2015 salió a concurso, y se prevé que a partir de octubre 2016 se puedan recibir.

Hacemos mención a la posibilidad de dotar de defensa a los vehículos en ausencia de defensa extensible para cada agente, igualmente no está previsto si bien se empezaran a entregar a finales de año y una vez se realicen los cursos pertinentes

En cuanto a las tablets se retrasa a diciembre y evidencia problemas del sistema TRAMO, que se pretende implantar, a la vez que destaca que la vida útil de los PRIDES se ha agotado y que no existe mantenimiento ni repuestos para ellos, ni de las impresoras.

Se le pregunta por los codificados actualizados, y que los proporciones la DGT, petición que es argumentada y secundada por todas las asociaciones, tomando nota de la situación, pero sin poder dar una solución.
Siendo las 13:30 horas da por finalizada la reunión.


Atentamente

Secretario Estatal de la Federación de Tráfico de UnionGC

 

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