En la mañana del jueves 19 de noviembre de 2020, a través de sala de videoconferencia con la Dirección General de la Guardia Civil, se ha celebrado la tercera y última reunión del Grupo de Trabajo “Productividad”.

A última hora de la tarde de ayer, la Dirección General nos remitía por correo electrónico el borrador v.3 del proyecto de Orden General, que se trataría en el día de hoy. Desde Unión de Guardias Civiles hemos vuelto a expresar nuestro malestar por recibir a última hora estos borradores, dificultando el análisis minucioso de los mismos previo a la reunión.

Como no permitimos que esto implique la indefensión del colectivo profesional, ya que para eso está Unión de Guardias Civiles aquí, hemos trabajado el borrador hasta altas horas de esta madrugada.

Seguimos exponiendo que nuestra regulación en materia de retribuciones deber realizarse a través de un Reglamento, ya que de otra forma resultaría insuficiente e incorrecto.

Este nuevo borrador acarrea pocos cambios, y los que aparecen constituyen un menosprecio enorme hacia el colectivo de guardias civiles que trabajan a turnos acogidos al régimen general.

Localizamos en la disposición final del borrador que el Mando de Operaciones proponía una modificación en la O.G. de Jornada y Horario, para ampliar el plazo máximo de disfrute del descanso festivo, desde el máximo actual de dos semanas desde el día que se genera, hasta nada menos que incluir todo el periodo anual de disfrute de vacaciones, para que se te tenga que nombrar el debido descanso festivo.

La intervención de Unión de Guardias Civiles, tras observar esta perniciosa ampliación del plazo para los guardias civiles, ha conseguido que se retire del borrador.

También resultan gravosas las actualizaciones de las cuantías vinculadas al empleo (CVE) de este borrador, base sobre la cual se calculan todos los porcentajes de las productividades estructurales:

Por parte de Unión de Guardias Civiles manifestamos que tanto unas subidas de céntimos para Guardias Civiles y Sargentos, así como nula para los Cabos, resultan totalmente ridículas.

Aquí volvemos a emplazar a la Dirección General para que recupere el espíritu de la equiparación salarial, que es de donde proceden las cuantías de mejora para la productividad que aquí estamos tratando.

Recordaréis que en la última reunión de la Comisión Técnica de Seguimiento del Acuerdo de Equiparación Salarial, la Directora General nos manifestó su compromiso que en septiembre se modificaría la regulación de incentivos al rendimiento, en la que se retribuiría la turnicidad de modo similar a como se hace en Policía Nacional.

Todas las actuaciones de Unión de Guardias Civiles tienen como objetivo lograr la consecución de este compromiso, y lo seguirán siendo.

En este borrador se mantiene la cuantía de ICRES del anterior, la cual habíamos solicitado su incremento, ya el principal objetivo de esta revisión debería ser compensar adecuadamente al personal del régimen general que se encuentra sometido a turnicidad.

Por parte de la Dirección General se nos había informado que la media anual del ICRES para un guardia civil destinado en seguridad ciudadana se situaba en el índice 19. Con ese dato planteamos esta tabla, mucho más aproximada a la realidad, ya que un ICRES no va a tener el valor 19 todos los meses, si no que su media va a ser de 19, lo cual es estadísticamente mucho más realista:

Apreciamos un incremento anual en la cuantía de 808,70€ – 469,80€ = 338,90€ resultando una media mensual de 28,24€.

Añadiendo el incremento de la productividad ERG2, que pasaría de 70,74€ actuales a 87,17€ (23% de la CVE), observamos un incremento mensual de la ERG2 de 16,43€.

Por tanto, resulta un incremento retributivo mensual aproximado de 45€, muy lejos del compromiso de retribuir la turnicidad de modo similar a como se hace en Policía Nacional.

En lo referente a la compensación por modificaciones del servicio ICREM, los borradores previos han retirado esta retribución al personal con funciones de mando, así como al personal de investigación.

Unión de Guardias Civiles ya presentó su rechazo a esta medida en el anterior grupo de trabajo. En este borrador se recupera la compensación por la modificación de la planificación de descansos semanales, pero aún la mantiene para la modificación del nombramiento del servicio. Nos sigue pareciendo insuficiente e injusto que se trate de penalizar la conciliación de todos estos compañeros, alegando que se puedan producir puntuales malas prácticas en las modificaciones.

Igualmente, nos seguimos oponiendo al cambio de modalidad ESO4 al personal de las Unidades de Seguridad Ciudadana de Comandancia (USECIC).

Finalmente informaros que este borrador va a pasar ya a la Comisión de Normativa de la próxima semana, por lo que deducimos que la intención de la Guardia Civil es tenerla aprobada como Orden General para inicios del próximo año.

No queremos terminar este comunicado recordándoos que desde Unión de Guardias Civiles, como hemos venido demostrando durante todo el proceso de Equiparación Salarial, podemos comprometernos a defender nuestros derechos laborales con buenas ideas y propuestas, sin recurrir a la vía fácil e ineficaz del bloqueo por bloqueo.

Con las próximas gestiones que va a establecer Unión de Guardias Civiles, esperamos tener buenas noticias próximamente, os mantendremos informados.

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