La Dirección General de la Guardia Civil ha aprobado una nueva Instrucción por la que se definen de forma detallada los cometidos que puede desempeñar el personal que se encuentra en situación administrativa de reserva.
El texto desarrolla lo previsto en la normativa vigente —especialmente la Ley 29/2014 de Régimen del Personal y el Reglamento de Destinos— y concreta qué funciones pueden realizar estos profesionales, poniendo en valor su experiencia y estableciendo límites claros en cuanto a su desempeño.
Cometidos generales del personal en reserva
Con carácter general, el personal en reserva podrá asumir funciones de:
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Formación y docencia, tanto en departamentos de enseñanza como en el ámbito del Sistema de Intervención Operativa.
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Plana Mayor y gestión administrativa.
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Representación institucional y participación en foros de trabajo con otros organismos.
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Prevención de riesgos laborales.
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Seguridad estática en el interior de instalaciones, incluyendo supervisión del régimen interior.
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Gestión logística, económica y técnica, colaborando en la administración y mantenimiento de recursos materiales y financieros.
Limitaciones importantes
La Instrucción establece límites claros:
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Solo podrán ejercer mando en unidades cuyos puestos sean susceptibles de ser ocupados por personal en reserva.
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Se evitarán cometidos que impliquen riesgo para la integridad física o esfuerzo físico intenso.
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No realizarán seguridad exterior de instalaciones ni participarán en células de reacción ante incidentes externos.
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Con carácter general:
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Se evitarán servicios nocturnos.
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No podrán acogerse a la modalidad de turnos.
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No se planificarán periodos de localización en horario nocturno.
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Cometidos en el marco de las especialidades
El personal en reserva que posea una especialidad podrá desarrollar funciones vinculadas a la misma, siempre dentro de los límites establecidos.
Entre las funciones comunes a todas las especialidades destacan:
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Formación y actualización de doctrina.
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Elaboración de manuales, protocolos e informes técnicos.
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Asesoramiento al mando.
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Representación institucional.
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Participación en proyectos de cooperación internacional.
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Gestión logística relacionada con su especialidad.
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Funciones técnico-facultativas específicas.
Especialidades con cometidos concretos
La Instrucción incorpora anexos específicos que detallan las funciones para cada especialidad, entre ellas:
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Agrupación de Tráfico de la Guardia Civil: apoyo técnico, análisis de siniestralidad, formación, gestión documental e investigación a nivel central (sin peritajes en vía).
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Intervención de Armas y Explosivos: funciones técnicas, cooperación internacional, gestión de bases de datos y apoyo al Punto Focal Nacional de Armas.
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Especialidad Marítima: funciones técnicas a bordo, mantenimiento, formación y cooperación internacional.
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Fiscal y Fronteras: elaboración de informes, inteligencia y apoyo técnico.
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Policía Judicial y Criminalística: análisis técnico, gestión de bases de datos, informes especializados y trabajos científico-técnicos.
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Cinológica: labores veterinarias, instrucción y gestión.
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Adiestramientos Especiales (UAR/GAR/CAE): planificación, formación y asesoramiento.
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Especialidad Aérea: seguridad en vuelo, mantenimiento, simuladores, innovación tecnológica.
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Montaña: docencia, divulgación, protocolos y evaluación técnica.
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Desactivación de Explosivos y NRBQ: docencia, inteligencia, desarrollo doctrinal y coordinación técnica.
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Protección de la Naturaleza: gestión técnica, inteligencia medioambiental, formación y coordinación operativa.
Organización y planificación
La Instrucción determina que:
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Los cometidos del personal en reserva deberán figurar en los Libros de Organización y Manuales de Especialidad.
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Las vacantes deberán reflejar sus cometidos en la Relación de Puestos Orgánicos de las Unidades (RPOU).
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Cada especialidad deberá concretar, cuando proceda, si determinados cometidos exigen modalidades específicas.
