El pasado día 28/02/2019 en la DGGC se celebró el Grupo de trabajo sobre «Evaluaciones en la Guardia Civil«, da comienzo a las 10:00 horas, continuamos con el estudio de la Orden General sobre Valoración específica de méritos y aptitudes en los procesos de evaluación en la Guardia Civil

–   Se nos envía la versión 12.5, así como cuatro estudios de evaluaciones de pruebas, documento con los umbrales  y se nos explica por parte del presidente del grupo las modificaciones incorporadas, las cuales son muy sustanciales y modifican poco la redacción anterior.

            Desde UnionGC seguimos opinando el perjuicio existente para las evaluaciones por clasificación, nos parece perverso y sirve para la elección de quien es el que asciende, y seguimos opinando la excesiva influencia subjetiva en el sistema de evaluación, por lo cual se propone, sin mucho éxito lo siguiente:

  • Grupo I, evaluación del desempeño (IPEGUCI): tiene una influencia porcentual en la proceso entre un 25% y un 30%, la propuesta actual de la administración es de un 26%, por parte de UniónGC se propone un 10% máximo para este grupo.
  • Grupo II, trayectoria profesional (Destinos y situaciones/ Meritos y recompensas): tiene una influencia porcentual en la proceso entre un 40% y un 50%, la propuesta actual de la administración es de un 45%, del cual un 17% se destina a meritos y recompensas, en este apartado se propone otro 10% máximo por UniónGC.
  • Grupo III, perfil académico (Enseñanza de formación y cursos de capacitación / Cursos de especialización y altos estudios profesionales-idiomas-titulaciones del sistema educativo español): tiene una influencia porcentual en la proceso entre un 20% y un 35%, la propuesta actual de la administración es de un 29%, se propone por UniónGC, lo restado al Grupo I y al subgrupo del Grupo II, añadirlo a este grupo.
  • Grupo IV, notas desfavorables este grupo solo puntúa negativamente en función de lo anotado en el expediente.

            Después de el resultado obtenido de todos los grupos, puntuación preliminar, se pasa la junta de evaluación, la cual tiene una influencia porcentual en evaluaciones por clasificación en el primer ascenso de un 15% y en el siguiente de un 30%, lo cual demuestra que en otras normas se premia la carrera vertical y objetiva y en esta prevalece sobremanera la subjetividad, dando la sensación que los ascensos por clasificación serán casi por designación.

            También desde Unión De Guardias Civiles, UnionGC, protestamos el hecho que estas puntuaciones afectan a los cursos de perfeccionamiento y capacitación, informando la Administración que así como en cursos de capacitación si se va implantar esta normativa, en los cursos de perfeccionamiento no está previsto.

            La versión entregada de los umbrales, todavía puede sufrir algún tipo de variación hasta el pleno del consejo, ya que con este grupo de trabajo la Administración da por finalizado el estudio de esta normativa

            Desde UniónGC, Union de Guardias Civiles, pensamos que después de tres años de estudio de esta normativa, se podría haber realizado una norma más coherente a los tiempos que vivimos, apoyando que la misma fuera más objetiva, pero nos vamos con la sensación de que el interés de la administración sigue por el camino de la subjetividad para poder seguir teniendo el control sobre los ascensos, desde la administración se nos confirma que el espíritu de esta nueva norma es mantener continuidad con el sistema anterior e ir dirigiéndose hacia unas valoraciones menos objetivas y mas subjetivas, por lo cual estamos en contra de la misma.

Desde UnionGC seguimos trabajando por todos los Guardias Civiles