ELECCIONES AL CONSEJO DE LA GUARDIA CIVIL
22 -ENERO- 2009
VOTA Unión de Guardias Civiles (UGC)
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INDICE |
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La Ley Orgánica
11/2007 de 22 de octubre, reguladora de los Derechos y Deberes de los miembros
del Cuerpo, trajo consigo la creación del Consejo de la Guardia Civil, órgano
colegiado en el que bajo la presidencia del Ministro del Interior, participarán
por un lado, representantes de los miembros de la Guardia Civil elegidos en el
preceptivo proceso electoral y por otro y en igual número, representantes de la
Administración nombrados por los Ministros del Interior y de Defensa.
Esta ley, de la que
UniónGC ya ha dicho en repetidas ocasiones y públicamente, que en nada colma
las expectativas que se habían creado en cuanto a lo que de modernización y
reforma se esperaba de una Ley de esta naturaleza, ha venido a reconocer aunque
no de la forma deseable como decimos, una situación de hecho que ya existía en
el Cuerpo, cual es la de la existencia de Asociaciones de compañeros que
luchaban y luchan por la defensa de los intereses profesionales y sociales de
todos nosotros y ello, a través de la regularización que de las mismas se hacen
en ella.
Esta ley, ha
quedado lejos de contener las condiciones mínimas que hubieran sido necesarias
para que las Asociaciones Profesionales que en ella se regulan, tuvieran
verdadera capacidad para defender los derechos que como trabajadores tenemos.
Ejemplo claro de ello fue lo sucedido el pasado 18 de octubre en la primera
manifestación conjunta entre Policías y Guardias Civiles bajo el lema “Por la Dignidad Económica y Profesional”.
Pero a pesar de
ello, UniónGC va a presentarse a las elecciones al citado Consejo que se van a
celebrar el próximo 22 de enero, por
que entendemos que cualquier foro donde puedan defenderse los derechos de todos
nosotros debe ser tenido en cuenta, aunque como en este caso, su eficacia vaya
a ser muy limitada.
►
ASOCIACIONES EN LA GUARDIA CIVIL
El mundo asociativo
en
UniónGC es una de
ellas, UniónGC es una Asociación perfectamente consolidada en el Cuerpo, con un
excelente nivel de afiliación y con unas altas expectativas en sus resultados
en estas elecciones.
UniónGC afronta
este proceso electoral desde la base de la fuerte representatividad en el seno
del Cuerpo que le dan los miles de compañeros afiliados y la fuerte estructura
y organización de la que dispone. A lo largo de este documento iremos
desgranando las posturas e ideas de UniónGC para que cada uno/a de vosotros/as
sepáis exactamente qué significa optar por votar a UniónGC, que quiere y qué
defenderá UniónGC en el Consejo de la Guardia Civil y en esencia, como afronta
nuestra Organización el reto del futuro de
En un proceso
electoral como el que ahora nos ocupa, donde las Asociaciones Profesionales
vamos a pedir vuestro voto de confianza, es absolutamente imprescindible e
ineludible, que cada una de las diferentes opciones exprese su parecer, su
opinión, sus ideas, su forma de proceder, etc., sobre todo lo que nos pueda
afectar como profesionales y además, qué va a hacer ante ello en caso de
conseguir representación en el Consejo de
También es
necesario, por qué no, que las diferentes opciones definan los elementos
diferenciadores con el resto de Asociaciones, por que pedir el voto de
confianza basado en “aire” o simplemente en unas “siglas” nos parece una falta
de respeto hacia todos los que componemos el Cuerpo.
Como decimos, son
varias las opciones que se presentan a este proceso electoral, todas en esencia
defendemos y queremos lo mismo, es obvio, pero hay diferencias entre las
organizaciones que hay que tener muy en cuenta a la hora de depositar el voto
por una u otra opción, hay muchas formas de hacer Asociación, de defender los
derechos de todos nosotros, de priorizar los mismos, etc., y son en estas
diferencias donde UniónGC tiene su enorme valor añadido sobre las demás.
En la línea que
describimos vamos a ir relatando a continuación las diferencias más importantes
con el resto de Asociaciones, fundamentalmente con la que junto con UniónGC
tiene opciones reales de conseguir unos resultados electorales que les permitan
tener a sus candidatos en el Consejo de
Igualmente, os
expondremos nuestras ideas y nuestras propuestas para que sepáis con exactitud
que podéis esperar de UniónGC en caso de depositar vuestra confianza en nuestra
Organización.
Gracias por el
tiempo que nos vais a dedicar en la lectura de este documento, esperamos ser
capaces de transmitir todo lo que queríais saber sobre UniónGC para poder
seguir avanzando en la decisión final sobre el sentido de vuestro voto, el cual
y obviamente, esperamos sea para UniónGC.
Como despedida a
esta presentación, os animamos a seguir en vuestro trabajo diario y también,
por qué no, a seguir luchando por la defensa de nuestros derechos como
trabajadores.
Un saludo a
todos/as
Comisión Ejecutiva Nacional
UniónGC es una
Asociación integradora que aboga por
UniónGC es el
resultado de
En el Consejo que
nacerá de estas elecciones, las Asociaciones Profesionales que estén presentes,
deberán priorizar la defensa de los derechos que como trabajadores nos
corresponde y además, deberán actuar de la mejor forma posible en esa defensa.
No van a valer posicionamientos personalistas, ni egocéntricos, va a ser
necesario una verdadera Unidad de
Acción.
No todas las
organizaciones que concurren a estas elecciones piensan y actúan de esta forma,
no todas tienen las mismas prioridades ni el mismo compromiso. Sirva como
ejemplo de ello lo siguiente:
Todos hemos podido
asistir y ver en diferentes ocasiones, los posicionamientos y actitudes de la
Asociación a la que hemos hecho referencia antes. Han sido egocéntricos,
cerrados al diálogo constructivo con el resto de Asociaciones, han
protagonizado actos en Madrid sin consensuarlos con las demás Asociaciones y
por tanto con todos los compañeros, ni siquiera lo intentaron, han abandonando
convocatorias de actos sin previo aviso, sin consenso, como sucedió
recientemente en la Manifestación del pasado 18 de octubre en Madrid cuando
abandonaron la convocatoria de la misma sin encomendarse a nadie, han actuado
por su cuenta al margen de todos, como sucedió igualmente a los pocos días de
esa manifestación cuando accedieron a reunirse con el Ministro del Interior en
un “buen ambiente", según se
hace constar en los medios de comunicación, de nuevo al margen de la mesa de
conflictos existente entre Policía y Guardia Civil y así, un largo etcétera.
Esta actitud, se compadece poco o nada con la Unidad de Acción.
Carecen y
prescinden como decimos de la imprescindible Unidad de Acción, algo que ya no hace ningún colectivo de trabajadores,
prueba de ello es
UniónGC defiende
En otro orden de
cosas y bajo este epígrafe, es necesario destacar la total Independencia de UniónGC de tendencias políticas. UniónGC no tiene
hipotecas ni tiene que alabar a nadie, por ello, si damos un breve repaso a la
prensa, nos descubrirá que UniónGC es la Asociación más beligerante del
panorama asociativo. Esto lo demostramos con hechos, no solo con palabras. Así
las cosas, UniónGC es la única Asociación que ha criticado abiertamente las
leyes más importantes de los últimos años referentes a
UniónGC se reúne
con todo el espectro político de este país, con los sindicatos de clase y con
los policiales, con organizaciones sociales de todo tipo y en todos los casos
dirigiendo siempre las mismas a la defensa de nuestros derechos sociales y
profesionales, pero esto, en nada compromete su Independencia, en UniónGC ni
nos Vendemos ni nos Alquilamos.
INTEGRACION, UNIDAD DE ACCION, INDEPENDENCIA, estos son algunos de los elementos diferenciadores
fundamentales de UniónGC con el resto de Asociaciones, elementos que nos dan la
coherencia y seriedad necesarias para defender los derechos de todos nosotros
en el Consejo de
No es objeto de
este documento hablar sobre los servicios que UniónGC da a sus asociados o
sobre su organización interna, en orden a fundamentar un argumento para
cualquier compañero que quiera asociarse y esto, por que ahora, lo que os
pedimos es vuestro voto de confianza en las elecciones al Consejo, con
independencia de vuestra militancia asociativa en el caso de que la tengáis.
No obstante y
aunque sea de forma resumida sí que vamos a reseñar algunos de las servicios
que UniónGC ofrece a sus Asociados y ello, porque en el fondo, todo está
relacionado como argumentamos un poco más adelante.
Dentro de UniónGC y
en este capítulo, destacamos dos cosas por encima de todo, la primera es sin
duda, la calidad y eficacia de sus Servicios Jurídicos. Para UniónGC es básico
garantizar el mejor servicio posible a sus Asociados, sobre todo en lo que más
demandan, que no es otra cosa que el Servicio Jurídico. Por ello UniónGC
dispone de los mejores gabinetes jurídicos que existen en España relacionados
con nuestra profesión. Este es un hecho indiscutible a poco que se quiera ser
mínimamente serio, demostrado ampliamente, abrumadoramente, prueba de ello son
las innumerables sentencias y resoluciones administrativas que han ganado a lo
largo de estos años. Esto ha sido posible por que UniónGC invierte su capital
fundamentalmente en servicios para los asociados, por ello puede tener a los
mejores trabajando en exclusiva.
Si importante es el
Servicio Jurídico para la defensa de los derechos de nuestros afiliados,
destacamos igualmente las coberturas de las que disponen por el mero hecho de
ser asociados. UniónGC dispone del mejor seguro multirriesgo de entre todas las
Asociaciones. No solo cubre al Asociado sino también a su familia en multitud
de casos. UniónGC es la única Asociación que hace pública la póliza original a
través de su Web o sus revistas ¿por qué
será? Esto es posible porque al igual que decíamos anteriormente, UniónGC
invierte la mayor parte de su capital en servicios para sus Asociados.
Pero además de todo
esto, UniónGC realiza multitud de actividades encaminadas a prestar servicios a
sus asociados, por citar solo algunas: nuestra publicaciones, donde informamos
de aspectos profesionales tanto en la defensa de nuestros derechos como
trabajadores como de cara a nuestra labor diaria, o los cursos de formación que
ofrecemos a nuestros asociados a través de acuerdos con organizaciones
sindicales, o los
diferentes cursos que organiza directamente UniónGC en cada Comunidad Autónoma,
sirvan a modo de ejemplo algunos de los ya realizados sobre Violencia de
Género, Asistencia a Víctimas de Accidentes de Tráfico, Secuestros,
Negociación, Terrorismo, Defensa Personal, Adiestramiento Canino o
Perfeccionamiento de Tiro entre otros muchos, cursos a los que por cierto suelen acudir miembros de otras
Asociaciones por invitación nuestra.
Todo esto nos lleva
a una nueva gran
DIFERENCIA con el resto de Asociaciones, en esencia, UniónGC
invierte la mayor parte de sus recursos económicos en garantizar los mejores
servicios a sus asociados.
A la hora de votar
tenéis que saber también que, al igual que pasa en el Consejo de
Nosotros no haremos
cuotas extraordinarias ni pediremos dinero para “Cajas de Resistencia” como otras, que lo único que denotan es una
mala política de inversión económica, mala administración y falta de previsión
y es que…
“No se
puede estar toda
Desde el punto de
vista de organización interna, UniónGC es una Asociación de una
descentralización absoluta, al contrario que otras donde el sistema
Presidencialista que impera, se compadece poco o nada con una organización del
corte que se pretende.
UniónGC se
estructura en una doble vertiente, una por territorios, con sus Comisiones
Ejecutivas Autonómicas y Provinciales y otra, por especialidades. Así y dentro
de esta última estructura se han creado diferentes Federaciones que aglutinan a
los compañeros por especialidades (Tráfico, Seguridad Ciudadana, Servicios de
Investigación, etc.) Entendemos que de esta manera defendemos mejor los
derechos de los compañeros, ya que los problemas concretos de una especialidad
son atendidos por quien mejor puede entenderlos, que es obviamente, quien está
en esa misma especialidad. Esta
estructura no la tiene ninguna otra Asociación en la Guardia Civil
Esto puede parecer
algo de segundo orden, que no tiene mayor interés a la hora de depositar el
voto por una u otra opción, nada más lejos de la realidad, todo influye y, la
forma de estructura interna de cada una de las organizaciones presentes en el
Consejo, marcará la forma de plantear la defensa de nuestros derechos. UniónGC
lo hará de forma general en aquellas cuestiones que así lo demanden, pero
también y gracias a su estructura, podrá hacerlo de forma sectorial con las
máximas garantías.
Cambiado totalmente
de escenario, toca ahora exponer nuestras ideas sobre el Cuerpo que queremos
para el Siglo XXI.
“Otra
Guardia Civil es Posible”, esta es nuestra idea de
Todos los que
formamos parte del Cuerpo nos sentimos orgullosos del mismo, del trabajo diario
de todos nosotros y de los que nos precedieron. Ahora bien, lo que no es
posible es el mantenimiento de determinadas situaciones que amparadas o
justificadas por el carácter militar del Cuerpo, siguen obstaculizando el pleno
desarrollo de los derechos que como trabajadores nos corresponden.
No entramos desde
UniónGC en cuestiones políticas tales como la unificación de los cuerpos
estatales de policía, o el desarrollo en todas las CCAA de las policías
autonómicas (si se crean, debe contarse en primer lugar
con los Guardias Civiles que quieran integrarse en ellas, para evitar su
emigración, desarraigo…), etc. La mayoría
de estos debates son meramente políticos, entendemos que no contribuyen
especialmente a mejorar la seguridad ciudadana y mucho menos a mejorar nuestras
condiciones profesionales. Esto no ocupa nuestro tiempo, salvo en lo que de
afectación a nuestro futuro laboral pueda tener, a nosotros solo nos compete
defender los derechos de los trabajadores del Cuerpo, eso es lo que nos ocupa y
preocupa. Esta es una de las características fundamentales de UniónGC, no
hacemos ni jugamos a política, solo nos ocupamos de la defensa de los derechos
de los trabajadores del Cuerpo, nada más ni nada menos.
UniónGC entiende
que ante un proceso electoral como el que ahora nos ocupa y en la línea que al
principio decíamos, es imprescindible dejar bien claro ante todos/as los/las
compañeros/as a los/las que le pedimos su voto, el IDEARIO general de la Asociación. A
lo largo del presente documento ya hemos ido desgranando alguno de esos
principios y ahora continuamos.
UniónGC en la línea
de ser clara en todos sus planteamientos y sobre este asunto en particular,
mantiene la opinión de que el carácter militar del Cuerpo, se ha revelado a lo
largo de los años, como un obstáculo insalvable para la consecución de mejoras
laborales que nos acerquen a las condiciones profesionales y sociales de los
componentes del resto de policías. El carácter militar y la consiguiente
imposibilidad de defensa eficaz de nuestros derechos como trabajadores, nos ha
dejado entre otras consecuencias, como la policía peor pagada y con menos
derechos de todas las existentes en España.
Esta es una
realidad evidente, ni los partidarios acérrimos de mantener el carácter militar
del Cuerpo pueden negarlo. En si mismo, el carácter militar de
Es este “Obstáculo Insalvable” en el que
UniónGC se basa para entender y afirmar, que el futuro pasa por prescindir del
carácter militar del Cuerpo, si
Prescindir del
carácter militar del Cuerpo tal y como está siendo actualmente utilizado, puede
contribuir a la mejora de las condiciones profesionales y sociales de todos
nosotros, es obvio, la defensa de los derechos de los trabajadores se hace muy
difícil cuando se está sometido a un régimen militar.
Pero que nadie
entienda o crea que lo que acabamos de decir implica que pongamos en duda la
actual eficacia de
Que nadie espere de nosotros
palabras en contra del Cuerpo, de sus Componentes, de su Trabajo, en ese camino
no nos encontrarán, o mejor, nos encontraran de frente.
UniónGC no invierte
en quimeras, la realidad que nos rodea con independencia de más
consideraciones, dice que ninguno de los dos partidos políticos mayoritarios
está por la labor de cambiar el carácter militar del Cuerpo, por tanto no nos
volcamos ni hacemos bandera como otros, de algo que no tiene un futuro posible
al menos a corto o medio plazo, preferimos avanzar en aspectos concretos y
realizables y en otros que a la larga facilitarán ese posible cambio.
UniónGC se hace eco
de lo que realmente ocupa y preocupa a los compañeros, a la gran mayoría, no a
unos pocos y, la inmensa mayoría de los compañeros tienen otras cuestiones
sobre las que les gustaría que las Asociaciones Profesionales se volcasen antes
que en la desmilitarización o no del Cuerpo. Todos sabemos cuales son esas
cuestiones, de las que nos vamos a ocupar a continuación, siempre con la idea
clara de que si obtenemos vuestro voto de confianza, volcaremos nuestros
esfuerzos en el seno del Consejo en cosas concretas, realizables, posibles y,
sobre ellas trabajaremos al máximo de nuestras posibilidades, por que además
creemos que muchas de ellas son alcanzables a poca voluntad que desde
Hemos dividido la
siguiente exposición en cuatro epígrafes y en cada uno de ellos hacemos
referencia a lo más importante. Como fácilmente se puede entender, no hacemos
una pormenorización de todos y cada uno de los problemas que pueden afectar a
los compañeros, eso es imposible, desgraciadamente son demasiados. Solo nos
limitaremos a una idea general, además y como es obvio, no es nuestra intención
“prometer” nada, nosotros no somos los que tenemos la capacidad de aprobar las
reformas necesarias para solucionar todos y cada uno de los problemas que
existen, solo queremos transmitiros que conocemos los problemas que nos afectan
a todos y que como decimos, sobre ellos vamos a trabajar para intentar
mejorarlos desde el Consejo de
Bajo este epígrafe nos referimos a todo lo relacionado
con la prestación del servicio, sin duda una de las principales cuestiones que
más afecta a la calidad de nuestras condiciones profesionales y personales y,
sobre la que existe un alto interés entre todos nosotros en que se introduzcan
mejoras.
La parte central de ello es sin duda la previsión del servicio, en la
actualidad y como sabéis, la norma que rige en la Guardia Civil obliga a
planificar y comunicar a los interesados la previsión mensual del servicio que
se va a tener, con siete días naturales de antelación al mes planificado. Sin
embargo, también sabemos que esta previsión suele variar a lo largo del mes por
diferentes cuestiones, en algunos casos con demasiada habitualidad, lo que hace
que de hecho la norma pierda valor.
UniónGC entiende que no es suficiente con el esfuerzo que
se ha hecho hasta ahora y ponemos como ejemplo a la Policía Nacional, donde la
forma del nombramiento y planificación del servicio hace que puedan saber lo
que van a tener durante todo el año.
Desde UniónGC volcaremos nuestros esfuerzos en el Consejo
en conseguir una regulación por la cual sea un derecho el saber la previsión
del servicio con mucha más antelación que hasta ahora, sin que las variaciones sobre el mismo sean posibles salvo
verdaderas necesidades del servicio. Esto es algo que como decimos ya tiene
Para ello y ante el Consejo, UniónGC presentará además un
plan de reestructuración de la
distribución geográfica de las actuales unidades, suprimiendo aquellas que
hayan perdido su razón de ser. Creemos que no debería existir ninguna unidad
con menos de cuarenta efectivos en plantilla, lo contrario aumenta el gasto,
disminuye la eficacia policial y dificulta que los compañeros puedan tener una
jornada laboral adecuada donde puedan compaginar la vida laboral y personal.
Entre otras
cuestiones a las que como hemos dicho no vamos a referirnos detalladamente,
podríamos citar: la supresión de las patrullas unipersonales, una Orden General
sobre concentraciones y comisiones de servicio para evitar lo que todos
sabemos, mejoras en el material y en la dotación personal para el servicio
(chalecos antibalas, guantes anti-corte, transmisiones individuales adecuadas,
etc.), equidad real en el nombramiento del servicio, etc.
Como decimos, no
entramos en pormenorizar todas las cuestiones que caben en este epígrafe, nos
hemos centrado en la previsión del servicio por que creemos que es la pieza
clave para poder tener una mejor calidad de vida. Creemos que es posible, que
Bajo este epígrafe
incluimos las reformas que desde UniónGC vamos a intentar impulsar a través de
los diferentes partidos políticos presentes en las Cortes y ante el Consejo,
para que este proponga las mismas a quien proceda en cada caso.
Como hemos dicho
anteriormente, UniónGC ha mostrado su disconformidad con las dos últimas leyes
aprobadas en la pasada legislatura a propuesta del Gobierno, referidas al
Régimen Disciplinario y a la Ley de Derechos y Deberes de los miembros del
Cuerpo.
El
Nuevo Régimen Disciplinario es sin duda mucho más duro
que el que derogó. Prevé un desmesurado incremento en las sanciones
disciplinarias, así y a modo de ejemplo, para las faltas graves se añade a las
que ya existían una nueva sanción que consiste en la suspensión de empleo de
uno a tres meses y, en las faltas muy graves, además de pasar de los anteriores
12 tipos de falta a los 28 actuales, se
incrementa la sanción de suspensión de empleo, pasando de los
anteriores “de un mes a un año” a los actuales “de
tres meses y un día a seis años” y por supuesto,
Cierto es
que con esta Ley se ha eliminado el arresto, pero esto no es más que una
consecuencia de la histórica sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos
que determinó que las privaciones de libertad que se imponían en
UniónGC
volcará sus esfuerzos en el cambio de esta Ley, abogando entre otras
cuestiones, por la dependencia en exclusiva y a todos lo efectos del Ministerio
del Interior y de los Tribunales Ordinarios de Justicia, en la reducción de
mandos con capacidad de sancionar, en el aumento de las garantías de
procedimiento, etc.
Por su lado, la Ley de Derechos y Deberes ha evidenciado sus carencias y
limitaciones a raíz de la manifestación del pasado 18 de octubre, donde desde
el Ministerio del Interior y desde la Dirección General se avisaba que la
presencia de Guardias Civiles en la misma era un acto ilegal. Esta Ley de Derechos, como ya hemos dicho, es una Ley que se
ha quedado corta, por lo que creemos posible defender una modificación de la
misma que permita a las Asociaciones de Guardias Civiles defender con mayores
garantías de éxito los derechos de todos nosotros.
Al margen de estas
leyes, es necesario la modificación o extensión a los miembros del Cuerpo de
otras, ejemplo de ello sería la aplicación en
También entendemos urgente y necesario defender ante
quien proceda, la necesaria modificación del Código Penal, al objeto de dar una
mayor protección legal a
los miembros de las FCSE, ante las agresiones o atentados en el desempeño de
sus funciones. Igualmente se hace necesario que por parte del Abogado
del Estado o del Fiscal se proceda contra cualquiera que denuncie a un agente
por hechos falsos.
Necesaria también para la protección de los miembros de
las FCSE es una regulación legal que prohíba la reproducción en cualquier medio
de comunicación de la imagen de los agentes y así, un largo etcétera de
modificaciones legales que UniónGC intentará a través del propio Consejo, como
recomendación del mismo y a través los diferentes partidos políticos.
Son varios los
puntos a tratar en este apartado, aunque sin duda por su importancia hay que
destacar en primer lugar la necesaria e inaplazable equiparación salarial entre
las FCSE y el resto de policías, especialmente con las policías autonómicas. La
actual diferencia entre el salario percibido por un Guardia Civil y por
ejemplo, un Mosso de Escuadra, ronda los 700 euros mensuales, esto es algo a
todas luces INADMISIBLE.
No hace mucho vimos
como los funcionaros de Justicia fueron a la huelga denunciando las diferencias
salariales con los compañeros que dependían de las CCAA. En este caso la
diferencia no llegaba a los 200 euros/mes y, al final consiguieron lo que
parece algo de lógica aplastante, “a
igual trabajo igual salario”.
La Administración,
sea del color que sea, tiene una “Deuda
Histórica” con todos los miembros de las FCSE y debería no demorar la justa
reivindicación que mantenemos.
UniónGC vuelca y
volcará sus esfuerzos en este punto, conscientes de que es quizá la primera
preocupación de todos los compañeros. UniónGC está comprometida con intentar
que esta situación cambie, para ello UniónGC realizará cuantas acciones sean
necesarias bajo la “Unidad de Acción”
que tal y como hemos dicho anteriormente se hace imprescindible en asuntos tan
importantes como este. Este en nuestro compromiso, Unidad de Acción para lograr que la Administración de una vez por
todas reconozca este derecho que tenemos.
Además y en esta
línea, desde UniónGC propondremos para su aprobación por el Consejo y su
posterior remisión a quien proceda, una Resolución por la cual se inste al
Gobierno a que inicie las reformas legales necesarias para que se regule por
ley la necesaria equiparación entre todos los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad
con independencia de su dependencia orgánica y funcional. De igual manera y
como Asociación Profesional instaremos lo mismo a los representantes políticos,
es necesario que en este asunto se trabaje en todos los frentes posibles.
Pero no solo la
equiparación salarial es un objetivo en este capítulo, hay otros que también
son objeto de atención por parte de UniónGC, entre ellos y a título meramente
enunciativo tenemos: la revisión del reparto de productividad para hacerla más
justa y proporcional, el pago del ZOCON a todo el personal que preste servicios
en el norte aunque no se esté destinado allí, revisión del CES y del Catálogo
de Puestos de trabajo primando la penosidad y peligrosidad en la prestación del
servicio, compensación económica a los que nos dispongan de pabellón, etc.
Lo citado hasta
ahora podríamos catalogarlo como la punta de lanza de las necesidades
fundamentales que deben ser reconocidas a los Guardias Civiles, pero no son las
únicas, obviamente.
Es necesario
revisar las normas sobre permisos, las normas sobre permanencia en las
especialidades para que la edad no sea una causa de cese, dotar de seguro de
responsabilidad civil a los miembros del Cuerpo, establecer planes de formación
modernos y continuos, creación de cauces reales y operativos para que los
compañeros puedan presentar sus quejas o reclamaciones, modificación de la
normativa sobre destinos de libre designación con el fin de disminuir los
mismos, así como sobre otros aspectos de la misma, revisión en profundidad de
la situación de los suboficiales, eliminar el límite de edad entre los
requisitos para acceso a las especialidades y… mucho más.
Especial atención
merece el capítulo relacionado con los Riesgos Laborales, es necesario
potenciar la participación de los Agentes en este campo, que engloba entre otras
materias: los planes para luchar contra la lacra de los suicidios, mejora y
homologación del régimen horario al resto de funcionarios policiales,
adaptación de los lugares de trabajo, revisión de protocolos de actuaciones en
el ámbito operativo tendentes a la minimización del riesgo, etc.
UniónGC es la
primera Asociación que consiguió un dictamen estimatorio de la Dirección
General del Cuerpo, reconociendo que la normativa general de prevención de
riesgos laborales es de aplicación en las instalaciones de la Guardia Civil.
Nuestro compromiso en este campo es presentar ante el Consejo planes de
actuación que mejoren las condiciones en las que desarrollamos nuestro trabajo,
tendentes a garantizar la reducción de los riesgos para la salud que una
profesión como la nuestra conlleva.
Como decimos, sobre todos estos aspectos y sobre otros muchos, nos comprometemos a trabajar activamente si conseguimos a través del voto de todos/as vosotros/as en las elecciones del 22 de enero, representación en el Consejo de la Guardia Civil.
Hasta ahora hemos
expuesto por un lado, las principales diferencias que ofrece UniónGC con el
resto de Asociaciones, por otro, hemos plasmado nuestra idea general de qué
Guardia Civil queremos y por último, hemos citado las cuestiones sobre las que
nos volcaremos en caso de obtener el respaldo de los/las compañeros/as y
acceder al Consejo de la Guardia Civil.
Pero ahora queremos
comprometernos con todos/as vosotros/as a no hacer algunas cosas que sí han
hecho otros, por que entendemos que esto también es necesario que se haga y que
se diga. De esta manera cada compañero/a sabe qué puede esperar y qué no de la
Asociación a la que va a depositar su confianza en forma de voto. En UniónGC,
como decíamos anteriormente “hay caminos en los que nunca nos encontrarán”.
No está en nuestro
ánimo pormenorizar todas las cuestiones en las que podemos divergir de otras
Asociaciones en la forma de actuar ante cuestiones puntuales, pero sí en la
línea de lo que decimos, vamos a referirnos a dos asuntos que sirven como ejemplo claro de lo que han hecho
otros y de lo que nunca UniónGC hará.
► Como PRIMER ejemplo de lo que nunca UniónGC hará, cabe citar la actuación
llevada a cabo por la Asociación que citamos a continuación, ante la aprobación
de la Ley de Derechos y Deberes del Cuerpo y de la Ley sobre Régimen
Disciplinario, leyes criticadas por UniónGC.
Así las cosas y “sorprendentemente”, los representantes
de esa Asociación declararon en prensa que aplaudían las nuevas leyes. Su
Secretario General dijo que con estas leyes:
"cambia absolutamente
“El Secretario General de AUGC ha expresado su satisfacción por la
aprobación de los dos proyectos que, además de modernizar y hacer más eficaz al
instituto armado, permitirá que el personal esté más motivado.”
Si
tenemos en cuenta que como hemos reseñado antes, el nuevo Régimen Disciplinario prevé un desmesurado incremento en las sanciones,
introduciendo por ejemplo en las faltas graves una nueva sanción que consiste
en la suspensión de empleo de uno a tres meses o, en la faltas muy graves
incrementado la misma sanción pasando de los anteriores “de un mes a un año” a
los actuales “de tres meses y un día a
seis años”, o incrementando los tipos disciplinarias, pasando por ejemplo
de los anteriores 12 por falta muy grave a los actuales 28, además de que la
Jurisdicción Militar sigue siendo la que revisa las sanciones disciplinarias,
el Ministerio de Defensa sigue teniendo competencias sancionadoras en el
Cuerpo, etc., y en referencia a la Ley de Derechos hemos visto como a la
primera de cambio, en la manifestación del pasado 18 de octubre, se han
revelado sus carencias y limitaciones, ¿entonces?
¿Cómo se puede aplaudir y decir
que
esto sea satisfactorio?
¿Por qué vamos a estar más
motivados?
Estas
declaraciones, esta forma de actuar, se compadecen poco o nada con la defensa
de los derechos de los trabajadores de la Guardia Civil. No entendemos como
alguien que dice que defiende los derechos de los Guardias Civiles puede
aplaudir o congratularse con estas leyes, cómo puede decir que sancionar ahora
con hasta seis años es algo plausible y motivante.
Quizá
la respuesta no ande muy lejos de alguna noticia aparecida en los medios de
comunicación, en la que a colación del apoyo de esa Asociación a la resolución
del Congreso que autorizó el diálogo con la banda terrorista, se decía de ella
que era “próxima al PSOE”. Nosotros
no sabemos si es o no próxima al PSOE, pero quien esto dice es nada más ni nada
menos que el diario de mayor tirada nacional (El País de 20-05-2005).
UniónGC os
garantiza que como organización y más si cabe desde el Consejo de la Guardia
Civil, no va a aplaudir o apoyar ni leyes, ni reglamentos, ni normas de ningún
tipo que vayan en contra de los intereses de los trabajadores de la Guardia
Civil, vengan de donde vengan, gobierne quien gobierne, nuestra Independencia
es total y la defensa de los derechos de todos nosotros como trabajadores está
por encima de cualquier otra consideración.
► Como SEGUNDO ejemplo de lo que nunca UniónGC hará, nos vamos a referir ahora al denominado Caso Roquetas. En este asunto hemos asistido al episodio más lamentable de los últimos
años protagonizado por una Asociación de compañeros, la misma que hacía las
declaraciones en prensa que antes hemos trascrito. Ante los hechos sucedidos en
el Cuartel de Roquetas de Mar, de los que todos tenéis conocimiento, esa
Asociación hizo varias declaraciones en los medios de comunicación, como
ejemplo:
“El portavoz de
…según este portavoz, durante todo el proceso se ha intentado
quitar hierro "atribuyendo" primero "las causas de la muerte a
un fallecimiento natural" y, sin embargo, "por las informaciones que
han ido saliendo no parece así"…
…el portavoz quiso destacar la gravedad de este asunto recordando
que en otros países se producen disturbios en las calles cuando se produce algo
parecido”
Estas declaraciones hablan por si solas, por lo que
no las comentaremos, son como decimos, lamentables. Lo que si diremos y nos
comprometemos a ello, es que JAMAS
diremos algo remotamente parecido a esto en los medios de comunicación, en
primer lugar por respeto a un principio básico, la Presunción de Inocencia, en segunda lugar por que no es
nuestra ocupación como Asociación Profesional y, en tercer lugar, POR QUE NO NOS SALE DE DENTRO.
UniónGC, como Asociación Profesional que es,
defiende los derechos de los trabajadores de la Guardia Civil y no se emplea ni
se empleará en acusar a compañeros, “ni
siquiera lo estudiara”, nosotros no vamos a poner en tela de juicio la
actuación de nuestros compañeros. Como decíamos…
…que nadie nos espere en ese
camino.
Todo lo que rodeó
este caso fue penoso, pero la actitud de esa Asociación fue como decimos y
reiteramos, lamentable, sin duda el peor hecho protagonizado por una Asociación
de compañeros al que hemos tenido que asistir en muchos años los Guardias
Civiles.
Afortunadamente, el
paso del tiempo puso a cada uno en su sitio, aunque el sufrimiento que los
compañeros de Roquetas tuvieron que padecer nunca podrá ser resarcido. Dos de
estos compañeros, tras quedar libres en el proceso judicial, declararon en los
medios de comunicación lo siguiente en relación a la actitud de esa Asociación:
“Dos guardias civiles absueltos por el ‘caso Roquetas’ cargan
contra el presidente del sindicato AUGC
Dos de los
cinco agentes de
Marcos Vega
y Antonio García muestran su enorme decepción porque ellos también pertenecen a
Cuando
vayas a votar, recuerda que:
TÚ TAMBIÉN PODRÍAS HABER ESTADO ALLI
… Y MUCHO MÁS
Los candidatos que presenta
UniónGC a las elecciones al Consejo Asesor son los siguientes:
ESCALA
DE CABOS Y GUARDIAS
Miguel Angel Lezcano López (Madrid)
Ramón Rodríguez Prendes (Asturias)
Luís Vicente Martín Velasco (Cantabria)
Bartolomé Barba Romero (Cataluña)
Magín José Cortiñas Calvo (Galicia)
José Fernando Marín Palet (Madrid)
Luís Iglesias Calvo (Navarra)
José María Sánchez Iglesias (Aragón)
Juan Luís Del Pino Berenguer (Andalucía)
Andrés Domínguez Silva (País Vasco)
Ricardo Antonio Duque Rodríguez (Castilla La Mancha)
Rafael Pareja Silla (Comunidad Valenciana)
Juan Manuel Alemán Mateos (Canarias)
Cesar Gordón Fernández (Castilla y León)
Montserrat Calvo García (Asturias)
José Vicente Melero Sánchez (Comunidad Valenciana)
Francisco José Crespo Brihuega (Aragón)
Constantino Núñez Barral (Galicia)
Goar Juarros Reglero (Andalucía)
Rodrigo Iván Sánchez Gómez (Cantabria)
Emilio Diz Meixus (Galicia)
Ismael
Pineda Ternero (Canarias)
ESCALA
DE SUBOFICIALES
Tomás Domínguez Martín (Madrid)
Antonio Seoane Quintela (País Vasco)
Francisco Javier Navas Diez (Madrid)
José Ciudad Anaya (Asturias)
