A continuación se indican los pasos a seguir y la documentación a enviar para tramitar las bajas por accidente o enfermedad comun a los seguros ofertados por UnionGC, Documentación a enviar:

- Primer Informe médico (dicho informe lo redacta el médico, indicando: el paciente "x", acudió a consulta el dia "d" y se le diagnosticó "z").

- Parte de baja

- Partes de confirmación (si hubiera)

- Parte de alta

- DNI ( fotocopia por ambos lados )

- Número de cuenta

- Parte de Allianz (el cual adjunto modelo)

Aclaraciones del parte de Allianz:

- La parte del "contratante" NUNCA se rellena.

- Cuando la baja sea por enfermedad, SOLO hay que rellenar y firmar la parte del "lesionado" y la parte "del médico".

- Cuando la baja sea por accidente que no sea de circulación, hay que rellenar los mismos puntos anteriores y la parte donde pone "datos del accidente" (p.ej.: esguince jugando al futbol, o caída por las escaleras, etc.)

- Cuando la baja sea por accidente de circulación, todos los puntos anteriores y además el apartado "otros datos".

Si la baja es de corta duración, se envía toda la documentación completa cuando den el alta

Si la baja es de larga duración, se envía toda la documentación de que se disponga a medida que se la vayan proporcionando.

Toda esta documentación, la tiene que enviar el asegurado directamente, por uno de los siguientes medios:

- E-mail: Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla (la documentación tienen que enviarla en PDF y que se vea bien, indicando en el asunto la asociación y su nombre completo)

- fax: 942 362 601

- correo ordinario: c/ peña herbosa, 22 – 1º 39003 Santander

Puedes descargar el Parte de accidente desde aqui! 

Estimados compañeros/as:

Es final de año y los acontecimientos se suceden con rapidez, no nos hemos repuesto del borrador del régimen disciplinario de las Fuerzas Armadas, que no es más que el comienzo de un retroceso brutal de derechos adquiridos con el esfuerzo titánico de todos. La disminución irracional e inhumana del sueldo, de los días de Asuntos Particulares, de las vacaciones, la dificultad máxima para poder alcanzar el destino deseado y un sinfín de inconvenientes que no quiero enumerar para no sumirnos a todos en el hastío.

Una noticia nos ha preocupado sobremanera, salto ayer a los medios de comunicación, e incluso a nuestros móviles particulares, y nos preocupa porque afecta a muchos Guardias Civiles en Castilla y León, no solo en Valladolid. Rápidamente nos pusimos en contacto con las partes implicadas para intentar tener información directa y veraz, y así informar lo mejor posible a nuestros asociados.

Se han intentado contactos con el Grupo Recoletas, pero no se han podido llevar a efecto por la negativa de éstos. Sí hemos tenido acceso a la compañía Adeslas, por medio de Antonio Combarros Arribas, quien nos envió esta misma tarde el siguiente comunicado:

"En relación con la normal preocupación que ha levantado entre nuestro colectivo de asegurados en Valladolid, la publicación en prensa de la decisión unilateral de Grupo Recoletas de no atender a los asegurados de Adeslas a partir del 01/01/2013, tan solo podemos deplorar este anuncio de ruptura unilateral, sobre un contrato en vigor hasta el 31/12/2014.

Por otro lado, y más importante, confirmaros que existe voluntad por parte de Adeslas de alcanzar un acuerdo con este proveedor hospitalario, de referencia en Castilla y León, y con el que actualmente se están manteniendo negociaciones para garantizar el mantenimiento del servicio.

En los próximos días os adelantaremos el resultado de nuevas conversaciones."

Como no podía ser de otra forma nos pusimos en contacto con fuentes de Isfas y nos trasmitieron igualmente, serenidad y paciencia, además de comunicarnos que el mes de cambio es enero, y por lo tanto, hay tiempo. No obstante en ningún caso se quedarían desatendidos los afectados. También nos recordaron que los cambios han de realizarse de forma personal en la delegación de Isfas.

Finalmente, nosotros entendemos que existe una negociación entre dos grupos empresariales y quizá, alguien está utilizando una estrategia muy agresiva, en cualquier caso, no existen datos objetivos para la alarma, seguiremos informando puntualmente, ya que sabemos que es un tema que os importa y por lo tanto a UniónGC de Valladolid TAMBIEN.

Un cordial saludo.

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Javier Santamaría Lobato

Secretario General de Castilla y León.

Secretario Nacional de Relaciones Internas de UnionGC.

Desde la modificación de la Orden General Número 22 de 11 de septiembre de 1998, sobre Criterios Básicos en la Organización y Estructura de Puestos, realizada mediante la Orden General Número 6 de 28 julio y publicada en B.O.C. Número 33 de fecha 9 agosto, dicha Orden en su artículo único expresaba la necesidad de que los Comandantes de Puesto tuviesen los descansos semanales a fin de poder conciliar su vida personal y familiar.

Desde entonces, ya ha pasado más de un año, los Cabos y personas que están llamadas a relevar al Comandante de Puesto en sus ausencias vienen ejerciendo las funciones del mismo durante los fines de semana y descansos del mismo sin percibir ningún emolumento por los servicios prestados.

Poco después de la publicación de la citada Orden la Dirección General expresó que el descanso semanal no conllevaba la entrega del Mando de la Unidad y que quien por Ordenanza debe asumir las funciones del Jefe del Puesto se le debe nombrar su servicio como a cualquier otro de los Guardias de la Unidad.

Lo citado anteriormente ha llevado, durante todo este año, a numerosos Cabos y Guardias a suplir a los Comandantes de Puesto, realizando servicios de mañana, tarde o noche empalmándolos con funciones de elaboración de Diligencias, realizando jornadas que se exceden de los horarios permitidos.

Por parte de UnionGC se solicitó que este servicio de relevo y apoyo al mando se abonase de alguna manera, siendo LA ÚNICA ASOCIACIÓN QUE SOLICITÓ DICHO ABONO, lo que se consiguió con la publicación en BOC numero 33 de 7 de agosto de la Orden General 5 /2012. Esta modificación establece una productividad durante los días que el Comandante de Puesto o Jefe de Unidad se encuentra de descanso a percibir por quien está llamado a sucederle concediéndole 2 puntos de ISNF por cada día completo que se encuentra en esa situación.

El próximo día 28 de mayo (sábado) se va a celebrar un acto por parte de UniónGC y otros sindicatos policiales del CNP, con sindicatos de le Policía portuguesa, en apoyo a los compañeros expedientados de ambas organizaciones y en defensa de los derechos de los funcionarios policiales de España y Portugal.

Este acto se celebrará en la frontera hispano-lusa de Fuentes de Oñoro (SA)/Villar Formoso (Portugal), donde pueden asistir tanto socios, como familiares, amigos o simpatizantes de UniónGC. La salida, en autobús, será a primera hora del día 28 desde la localidad de Salamanca (frente a la Comandancia de la Guardia Civil) hasta el paso fronterizo donde se celebrará el acto para después reponer fuerzas en una comida de confraternidad entre las policías de ambos países, para regresar una vez finalizado el almuerzo.

Los desplazamientos de socios, hasta el lugar de salida de los autobuses, de otras provincias de la comunidad, excepto Salamanca, se abonarán por parte de UniónGC. El horario y punto se salida se comunicará posteriormente cuando esté todo cerrado por parte de la organización. Para finalizar, se ruega a los socios de UniónGC que asistan en apoyo a los compañeros expedientados y en defensa de nuestros derechos.

ANIMAROS COMPAÑEROS Y ASISTIR!!!!

Estimad@s Compañer@s:

Os adjuntamos la última propuesta formulada por Unión de Guardias Civiles (UnionGC), a la DGPGC. En ella tratamos la temática de los Servicios Extraordinarios, los cuales hasta ahora eran resueltos mediante las conocidas CONCENTRACIONES.

Al entender que este tipo de actuaciones no suponía una solución real a la problemática generada en los servicios extraordinarios, se realizó esta propuesta la cual ha tenido una buena aceptación, tanto entre los compañeros a los que se ha consultado, como entre algunos responsables de la Guardia Civil.

Con esta nueva interpretación, se mantiene un alto nivel de efectividad en el servicio (personal conocedor de la demarcación, de su conflictividad, y de los recursos existentes en ella); con un importante ahorro en costes, necesario en los tiempos que vivimos; y con un beneficio económico para los Guardias Civiles de demarcaciones en las que históricamente nunca han podido pedir concentraciones, debido a que eran receptores de este tipo de servicios.

Pincha aqui para descargar nuestra propuesta